The Mistress of Loren Darith
На работе делала дела и одним ухом слушала тренинг про типологию DISC. Это методика, разработанная для оценки стиля поведения, в частности в работе, где D - доминирование (dominance), I - влияние (influence), S - стабильность (steadiness), C - следование правилам (compliance).
картинка с описанием каждого типа
Я на прошлой работе вместе с другими руководителями проходила платное типирование (не смогла найти про это пост - неужто не писала?), и результат был CD: C совсем чуть-чуть превышало D, I и S проявлялись значительно ниже. На сегодняшнем тренинге восстанавливала в памяти все положительные и отрицательные стороны обоих своих типов, с удовольствием и без ложной скромности убеждаясь, что обладаю достоинствами каждого, а недостатки выражены слабо за счёт того, что перекрываются вторым доминирующим типом. К примеру, D - активный, деятельный, благодаря ему дело движется, он не терпит промедлений. Из минусов - орёт на коллег, спорит и из-за импульсивных действий может творить херню. Но тут в моём случае вступает осторожный и внимательный C, который хорошо знает регламенты и сверяется с ними, обладает аналитическим умом и быстро рассчитывает последствия своих (и чужих) действий. С другой стороны, С бывает душноват и долго запрягает, однако D внутри меня не даёт ему буксовать на одном месте. От D у меня яркая одежда, от C - непроницаемое лицо. От D умение продавливать своё мнение, от C - проверка и перепроверка этого мнения, чтобы оно действительно было самым оптимальным, с какой стороны ни посмотри. Из недостатков (да, такие всё же есть) от D нетерпение, когда собеседник говорит долго и расплывчато, перебивание и попытки закончить мысль за него, от С скептицизм, не всегда здоровый.
Короче, слушала лектора и улыбалась, кивая.
Также говорили про искусственное наращивание тех зон, которые чужды изначальному складу личности - I и S в моём случае. И здесь мне тоже есть чем похвастаться, потому что уж насколько я забиваю на людей ради пользы дела, но умом понимаю, что без них дело с места не двинется. Поэтому я шучу шутки и разряжаю обстановку в коллективе, как I, и интересуюсь, как прошли выходные, как здоровьичко и не пора ли пойти перекусить, как S.
Собственно, чего я рассказываю, вот нашла свои результаты тестирования. Здесь наглядно показано, как в естественном поведении у меня C и D оставляют далеко позади два других типа, зато в адаптивном они чуть приглушены, а I и S наоборот тянутся вверх.

А ещё нашла "рекомендации по улучшению общения с Елизаветой".
Ну и всё по делу, вообще-то! Хоть тут больше про С, не про D. Помню, на прошлой работе копия этих правил висела у меня над столом. Может, и на нынешней повесить? Как раз у нас новичков много вышло. 

картинка с описанием каждого типа
Я на прошлой работе вместе с другими руководителями проходила платное типирование (не смогла найти про это пост - неужто не писала?), и результат был CD: C совсем чуть-чуть превышало D, I и S проявлялись значительно ниже. На сегодняшнем тренинге восстанавливала в памяти все положительные и отрицательные стороны обоих своих типов, с удовольствием и без ложной скромности убеждаясь, что обладаю достоинствами каждого, а недостатки выражены слабо за счёт того, что перекрываются вторым доминирующим типом. К примеру, D - активный, деятельный, благодаря ему дело движется, он не терпит промедлений. Из минусов - орёт на коллег, спорит и из-за импульсивных действий может творить херню. Но тут в моём случае вступает осторожный и внимательный C, который хорошо знает регламенты и сверяется с ними, обладает аналитическим умом и быстро рассчитывает последствия своих (и чужих) действий. С другой стороны, С бывает душноват и долго запрягает, однако D внутри меня не даёт ему буксовать на одном месте. От D у меня яркая одежда, от C - непроницаемое лицо. От D умение продавливать своё мнение, от C - проверка и перепроверка этого мнения, чтобы оно действительно было самым оптимальным, с какой стороны ни посмотри. Из недостатков (да, такие всё же есть) от D нетерпение, когда собеседник говорит долго и расплывчато, перебивание и попытки закончить мысль за него, от С скептицизм, не всегда здоровый.
Короче, слушала лектора и улыбалась, кивая.
Также говорили про искусственное наращивание тех зон, которые чужды изначальному складу личности - I и S в моём случае. И здесь мне тоже есть чем похвастаться, потому что уж насколько я забиваю на людей ради пользы дела, но умом понимаю, что без них дело с места не двинется. Поэтому я шучу шутки и разряжаю обстановку в коллективе, как I, и интересуюсь, как прошли выходные, как здоровьичко и не пора ли пойти перекусить, как S.
Собственно, чего я рассказываю, вот нашла свои результаты тестирования. Здесь наглядно показано, как в естественном поведении у меня C и D оставляют далеко позади два других типа, зато в адаптивном они чуть приглушены, а I и S наоборот тянутся вверх.

А ещё нашла "рекомендации по улучшению общения с Елизаветой".



Я I. 100% I по тестам и по ощущениям.
Моя работа - это C и D.
Где они и где я?!
ладно, С мне тогда намерили процентов 40, но это после многих годов в аудите! Это приобретённое!
Ронен,
В рекомендуемых профессиях в числе прочих: психолог, финансовый консультант и учитель старших классов) то-то меня тянет во все эти три стороны одновременно)))
Чтобы использовать I нужен лмбо офигенный карьерный рост, либо радикальная смена деятельности))
Лана В., а вот ты на своём месте, поздравляю)) Непонятно, правда, при чём тут финконсалтинг.
И вот сейчас как раз я уставшая, и меня тянет бить людей лицом об стол (моё натуральное D) вместо того, чтобы в сотый раз объяснять им одно и то же и жалеть их (моё искусственное S).
Будто бы изначально природой я задумана как мягкая булочка, но жизнь складывается так, что на работе я должна быть суровым пряником